Job Enrichment Beispiel Essay

Bildung – Personalentwicklung – Job Enrichment, Aufgabenbereicherung und Qualität der Arbeit, Vorteile, Nachteile und Beispiel

Job Enrichment

Job Enrichment oder auch Arbeitsbereicherung auf Deutsch übersetzt, zählt neben der Job Rotation und dem Job Enlargement zu den drei Möglichkeiten der Personalentwicklung. Hierbei geht es darum, dass eine im Unternehmen tätige Person zusätzliche Aufgaben zugetragen bekommt und sich somit ihr Tätigkeitsbereich und auch der Entscheidungsspielraum vergrößert. Hier lernen Sie mehr zum Job Enrichment, den Vorteilen und Nachteilen. Weiterhin erhalten Sie ein Beispiel zum besseren Verständnis.

Qualtiät vor Quantität

Im Gegensatz zum Job Enlargment, wo die hinzukommenden Aufgaben vor- bzw. nachgelagerter Natur sind und es somit lediglich zu einer Vergrößerung des Arbeitsumfangs kommt, zeichnet sich das Job Enrichment dadurch aus, dass die neuen Tätigkeiten übergeordneter Natur sind und somit mit einem Mehr an Verantwortung und Qualifikation verbunden.

Man kann auch sagen, dass Job Enlargement eine quantitative Aufgabenerweiterung darstellt, wohingegen Job Enrichment den Fokus auf die qualitative Erweiterung des Tätigkeitsbereiches legt. Es handelt sich somit um eine Art Beförderung, wobei die zuvor ausgeübte Art der Arbeit auch weiterhin fortgesetzt wird.

Beispiel

Beispielhaft hierfür ist das Schreiben von Artikeln in einer Fachzeitschrift. Ein Autor, der bislang lediglich für das Verfassen von Texten, das heißt der bloßen Umsetzung von gesetzten Ideen, zuständig war, entscheidet ab sofort auch darüber, welche Themen in jeder Ausgabe behandelt werden.

Wie das Beispiel veranschaulicht, wird der Autor in eine vollkommen neue Situation versetzt, in der er jedoch mehr Einfluss ausübt. Das Mehr an Verantwortung hat zur Folge, dass die Person stärker motiviert ist und sich als nicht unwesentlichen Bestandteil des betrieblichen Leistungserstellungsprozesses betrachtet. Anstatt als bloßes Subjekt wahrgenommen zu werden, das jeden Tag ein und dieselbe Aufgabe erledigt, wird der Wunsch nach Wertschätzung erfüllt bzw. eventuell übererfüllt.

Vorteile

Das Job Enrichment bietet zahlreiche Vorteile für das Unternehmen und natürlich für den Arbeitnehmer bzw. Mitarbeiter. Die wichtigsten finden Sie hier beschrieben:

Motivationsanstieg

Job Enrichment trägt somit nicht unerheblich zu einem Anstieg der bereits von Herzberg formulierten intrinsischen Motivation (=innere Motivation) bei.

Instrument zur Vorbereitung

Für Arbeitnehmer, bei denen es klar ist, dass diese kurz vor einer Beförderung stehen, kann das Job Enrichment als eine Art Instrument zur Vorbereitung dienen. Durch das Ausüben übergeordneter Tätigkeiten gewinnt die Person einen besseren Eindruck von dem, was ihr in Zukunft bevorsteht. Auch können etwaige Unklarheiten beseitigt werden, sofern der Arbeitnehmer sich nicht sicher darüber ist, ob die übergeordneten Aufgaben überhaupt interessant für ihn sind und ihm Spaß machen.

Neue Fähigkeiten lernen

In jedem Fall ist die Übernahme zusätzlicher Verantwortung verbunden mit dem Erlernen neuer Fähigkeiten. Diese können, ganz gleich ob eine Weiterbeschäftigung im Unternehmen erfolgt oder nicht, im Verlauf der späteren Karriere eingesetzt werden.

Kostenersparnis

Sofern die im Unternehmen tätige Person großen Gefallen an den zusätzlichen Aufgaben findet, erübrigt sich für das Unternehmen die Suche nach einer Person, die von außerhalb des Unternehmens kommt. Etwaige Kosten durch das Anwerben von Personal fallen weg.

Unternehmensimage

Gerade weil Personen bei der Bewerbung darauf achten, dass das Unternehmen Personalentwicklungsmaßnahmen anbietet, kann das Durchführen von Job Enrichment sich sehr positiv auf das Unternehmensimage auswirken.

Unternehmensproduktivität

Infolge des höheren Maßes an Verantwortung bei den Mitarbeitern kann es außerdem zu einer Steigerung der Unternehmensproduktivität kommen. Die Arbeitnehmer erweitern ihr Humankapital und tragen somit dazu bei, dass nicht nur ein Mehrwert bei ihnen selbst, sondern auch bei der Unternehmung zustande kommt.

Nachteile

Das Job Enrichment bietet jedoch auch Nachteile für das Unternehmen und natürlich für den Arbeitnehmer bzw. Mitarbeiter, welche nicht zu unterschätzen sind. Die wichtigsten Nachteile finden Sie hier beschrieben:

Überforderung

Auf der anderen Seite besteht die Möglichkeit, dass die Mitarbeiter sich überfordert fühlen und die allgemeine Konzentration für andere Aufgaben nachlassen.

Einarbeitungsphase

Vor dem Hintergrund, dass der Arbeitnehmer in eine neue Lage versetzt wird, ist darauf zu achten, dass dieser ganz genau über seine neuen Aufgaben informiert wird. Selbst wenn ein Überfordern ausgeschlossen ist, kann das Einarbeiten in eine neue Tätigkeit sehr zeitaufwendig sein und Geld kosten.

Verlust Selbstvertrauen

Selbst der kleinste Fehler kann aufgrund des intensiven Wettbewerbs heutzutage entscheidend für den Erfolg und die weitere Existenz des Unternehmens von Bedeutung sein. Im Falle eines Scheiterns besteht die Möglichkeit, dass der Mitarbeiter an Selbstvertrauen verliert oder sogar das Unternehmen verlässt, welches sich somit nach Ersatz umzusehen hat.

Weiterbildungskosten

Zur Gewährleistung, dass die gesetzten Anforderungen an die übergeordnete Tätigkeit erfüllt werden, ist im Worst Case der Besuch einer Weiterbildungsmöglichkeit zu empfehlen, was jedoch auch Zeit und Geld kostet und keine Garantie für den Erfolg des Projektes darstellt.

Weiterführende Informationen

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Difference Between Job Enlargement and Job Enrichment and the Impact of Star Model on Job

816 WordsFeb 15th, 20134 Pages

Job Enlargement
Job Enlargement is a job design method that adds more responsibilities, duties and workload so that the employee doesn’t feel bored or uncoordinated at the workplace. Job enlargement can add variety in the job giving the employee more wider and not limited number of tasks. It helps the organization to utilize the worker fruitfully. It also increases the simulation for the worker.
Example: For instance, in a graphic designing company, an employee who does work in Photoshop to create images for the websites can also be used to create graphics and icons for print media and mobile devices. He or she can also be given the responsibility to work closely with the programing team and supply initial interface design. This will…show more content…

3. Job Enlargement means taking charge of more task, duties and responsibilities, which are not stated in the job description. Job Enrichment gives better control and stronger administrative approach to perform tasks and responsibilities.
4. Job Enrichment is horizontal on the other hand, Job Enlargement is more vertical expansion.
Star Model of Organizational Design
Star model was created by The American academic and consultant, Jay Galbraith as framework for organizational design in the 1960s. The framework is made of a group of design procedures that are manageable by organization and can impact employee performance. The procedures are the tools with which organization must become experienced in order to shape the decisions and performances of the employees effectively.

Figure1: Elements of Star Model of Organizational Design

Strategy Strategy of an organization determines the ultimate direction through goals, objectives, values and or missions. Strategy impacts a job because every job is tied to the bigger goal of an organization. For example, the role of a cleaner can’t be ignored in an organization because he or she keeps the place suitable for employees to perform their tasks.
Structure
The structure of the organization determines the placement of power and authority in the organization. It is divided into 4 areas:
• Specialization
• Shape
• Distribution of power
• Departmentalization
Structure impacts a job because it creates

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